Правовые отношения

Работа без усложнений и потерь – это правильно организованная работа. Обеспечить сотрудников необходимыми условиями труда – главная задача работодателя.

Определить те самые «необходимые условия» на территории нашей страны позволяет нам законодательство Российской Федерации. В нем есть такое положение как Кодекс Охраны труда и деятельности человека. В нем четко прописанные правила приема на работу, организация рабочего места, процесс осуществления персоналом той или иной трудовой деятельности, и при необходимости правила освобождения рабочего места.

Для проверки качества соблюдения правил, описанных в кодексе охраны труда проводится аттестация рабочих мест по условиям охраны труда. При проведении такого действия осуществляется комплексная оценка условий работы и факторов, возможных причинить вред здоровью и жизни человека. Это делается для того, что бы вовремя выявить и устранить негативные факторы и этим обеспечить безопасность работы на предприятии. Эту процедуру проводит специально созданная комиссия, которая проводит оценку всех существующих рабочих мест предприятия, по требованию работодателя. Эта процедура проводится в определенный срок и периодом один раз в пять лет. Для предприятий, находящихся под особым надсмотром страны (в основном это стратегические объекты) аттестация проводится чаще. Если условия проведения аттестации будут нарушаться, фирма будет подвержена наложению штрафных санкций со стороны государства.

Вся охрана труда на предприятии рассматривается как некая система мероприятий, которая состоит из таких составляющих действий:

- социально-экономические;

- правовые;

- реабилитационные;

- лечебно-профилактические;

- санитарно-гигиенические;

- организационно-технические и тому подобное.