Правовые отношения

Как известно в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует такой статьи, в которой говорится о том, что люди, достигнувшие пенсионного возраста, должны быть уволены со своего места работы.

На предприятии или организации увольнение пенсионеров должно происходить по таким причинам:

- по собственному желанию;

- по обоюдному согласованию сторон;

- по состоянию здоровья;

- по сокращению штатного персонала.

Эта процедура должна быть заблаговременной и сопровождается материальными компенсациями. За исполнением данной процедуры в компании должен быть специальный работник.

Если не наблюдается выполнение необходимых действий и пенсионеров принуждают уволиться, то тут необходима консультация у юриста.

Компания «Трудовая коллегия» работает на российском рынке юридической помощи более чем десять лет и предоставляет услуги по консультированию и помощи. В том числе по разрешению вопросов, связанных с увольнением пенсионеров. Так оставив заявку на сайте в течении пятнадцати минут Вам дадут бесплатную консультацию в текстовом виде опытного и компетентного юриста. Оставить запрос возможно в любое время суток.

Тут необходимо четко понимать тот факт, что всякое принудительное увольнение пенсионера не является законным действием и должно быть наказано государством. При этом подается иск в суд в виде заявления и после его вердикта возможно требовать либо денежную компенсацию за нанесение морального ущерба, либо же права на восстановление на прежнюю должность, занимаемую пенсионером в этой организации до увольнения.

Возможно, для некоторых увольнение после выхода на пенсию не является причиной по дальнейшему его трудоустройству, однако само решение по уходу на заслуженный отдых должен принимать исключительно работник данного предприятия.