03.10.2013
Хорошее развитие компании в большей степени зависит от правильной и сплоченной работы всего рабочего коллектива. Ведь, по мнению большинства психологов, приятная атмосфера в коллективе – это залог хорошей работы, а следственно и развития всей сферы данного бизнеса. Именно поэтому нужно применять в компании деятельность такого важного отдела, как менеджмент. Да, да, именно менеджмент… Это управление позволяет развивать и управлять коллективом в нужном для компании направлении.
Достаточно новым, но чрезвычайно эффективным способом увеличения сплоченности компании, является тимбилдинг. Привезен этот метод организации коллективизма из Америки. Там, этот способ очень хорошо действует. Но, просто начитавшись данных в интернете или средствах масс медиа, не следует спешить. Связано это с тем, что менталитет каждого народа разнообразен, поэтому о шаблонах нужно забывать. Для этого то и нужны высококвалифицированные профессионалы, которые и разрабатывают направления внедрения тимбилдинга в том или ином коллективе.
По принципу своего воздействия тимбилдинг представляет собой сотворения и укрепления командного духа внутри какого либо рабочего коллектива. Этот способ был позаимствован из такого широко известного нам направления, как спортивные игры и команды. Результатом проведения данных действий является активизация деятельности работников компании и повышения уровня качества их деятельности и продуктивности труда. Процесс тимбилдинг состоит из таких пунктов, как:
- формирование духа команды;
- организация командной работы;
- формирование, так называемой команды сотрудников;
- комфортабельность внутриколлективного настроения;
- управление персоналом.
Производить процесс внедрения тимбилдинга можно разнообразными способами, как явного, так и скрытого характера. Нужный метод может подобрать только опытный специалист. Он наверняка может сказать, подойдет этот метод данной компании или же нет.
← Назад
|