Политика

Правительством Пермского края провозглашен принцип публичной конкурентности государственных и муниципальных служащих.

Последнее место в профессиональном рейтинге может стать основанием для увольнения.
Все руководители органов государственной и муниципальной власти Прикамья – от заместителя председателя Правительства до главы поселения или ключевого специалиста муниципалитета – теперь будут соревноваться между собой. Такой подход к кадровой политике озвучен сегодня председателем Правительства В. А. Сухих на встрече с главами городов и районов края.
 В условиях финансового кризиса профессиональная компетенция управленцев многократно повышается. Благополучие жителей Прикамья, и без того ежедневно зависевшее от скорости и качества управленческих решений, теперь зависит от них еще более. В связи с этим в Правительстве Пермского края сегодня разрабатывается ряд критериев, в соответствии с которыми будут системно оцениваться деятельность специалистов государственного и муниципального управления любого уровня. Затем выставленные «оценки» лягут в основу профессиональных рейтингов, последнее место в которых может быть поводом для прекращения трудовых отношений. По сути, личный состав управленцев будет проходить процесс «естественного отбора» и благодаря этому качественно повышаться.
«В процесс должно быть включено максимально большее количество личного состава, – подчеркнул сегодня на заседании Совета глав председатель Правительства. — Необходимо выстроить соревнование между муниципальными образованиями, а фактически между главами и заместителями, ключевыми специалистами, главами поселений, которые также должны соревноваться между собой».
Полученные рейтинги планируется сделать доступными для общественности.