Вечерняя Пермь

Автор: Антон Чернышев
Какие основания необходимы для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата организации, индивидуального предпринимателя?

Ответ:
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Для увольнения по этому основанию необходимо:
Приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание.
Определение конкретных работников, подлежащих сокращению. При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК. При сокращении численности или штата всех работников, из числа которых предстоит выбрать работника для сокращения, сравнивают по показателям, установленным в ст. 179 Трудового кодекса РФ, прежде всего по производительности труда и квалификации.
Письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата в органы службы занятости не позднее чем за 2 мес. до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 мес. до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнять беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.