Новости районов

Федеральный закон от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 1 января вносит изменения в систему выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка, причем, система изменилась радикально.

С 1 января 2011 года расчетным периодом становится срок в два календарных года до наступления того года, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком или на «больничный».
Все, что происходит с вашим заработком в том году, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком или на «больничный», с 1 января 2011 года больше не играет никакой роли. Таким образом, совершенно неважно, уходите вы в декрет (или на «больничный», или в отпуск по уходу за ребенком), скажем, 11 января 2011 года или 29 декабря 2011 года. Расчетный период в этом случае все равно будет одинаков – с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года.
В новом законе появилось так называемое «правило 730». По старым правилам, при расчете пособий важны были те дни, которые реально приходились на отработанный период у человека, а дни, когда человек не работал, никак не влияли на размер пособия. То есть, для целей расчета пособия всегда было не очень важно, сколько дней будущая мама, скажем, просидела на «больничном» со старшим ребенком, пролежала «на сохранении» или просто не работала и была на учете в службе занятости.
С 1 января 2011 года, по новому правилу определения среднего заработка, в расчет включаются и те дни, когда человек не работал и не получал заработную плату.
Татьяна Вакалюк.
Полный текст статьи – на сайте www.u-mama.ru.

Расчетный период – это тот срок, за который у работника берется заработная плата и другие выплаты, исходя из которых рассчитывается средний заработок.

Если вы меняли работу в это время, то вам самой надо будет принести новому работодателю справку о своей заработной плате на предыдущей работе. Предыдущий работодатель такую справку по закону должен будет выдать при увольнении.

Несколько наблюдений
Маме, планирующей или ожидающей ребенка, не выгодно уходить на «больничные» по уходу за старшим ребенком. Дни «больничного» по уходу теперь, по «правилу 730», входят в расчетный период, а выплаты за это время – нет, так как они не облагаются взносами во внебюджетные фонды. Так что есть определенная выгода в том, чтобы на «больничные» по уходу за болеющим старшим ребенком (детьми) уходили другие члены семьи.
Выгодно беременеть в начале года, чтобы спокойно лежать на сохранении. «Больничный» для сохранения беременности и здоровья будущего малыша с медицинской точки зрения оправдан. А вот с точки зрения выплаты пособий по беременности и родам с 1 января 2011 года – не выгоден. Дни «больничных» из расчетного периода не исключаются, а вот суммы пособий по временной нетрудоспособности в суммы для расчета пособия по беременности и родам уже не войдут. Следовательно, в некотором выигрыше находятся будущие мамы, которые забеременели в конце 2010 года, полноценно отработали в 2010 году и сохраняют свою беременность, находясь на «больничных» в 2011 году. И пособия по их «больничным», и пособия по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком будут у них посчитаны исходя из одного и того же среднего заработка.