Новости районов

В наше время устроиться на хорошую работу ох как непросто. А без образования и опыта работы – почти невозможно

Но когда-то было всё по-другому. На протяжении семидесяти с лишним лет единственным монопольным работодателем являлось государство. До начала 1991 года действовало законодательство, закрепляющее принцип всеобщей занятости, и условия выхода молодежи на рынок труда были жестко регламентированы.
Молодежь (выпускники школ, проф­техучилищ либо других учебных заведений) распределялась по предприятиям на требуемые вакансии, с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет.
Позже приоритеты государственной политики изменились: прин­цип «распределения» сменился принципом «содействия трудоустройству граждан». Соответственно, изменилось и трудовое законодательство. Например, расширились права руководителей в вопросах найма и увольнения работников.
Но самое главное – на рынке труда появилась конкуренция. Хотя она не всегда оборачивается для общества благом: в силу объективных факторов человек может занять такой социальный статус, конкурентоспособность которого не всегда высока. Например, это статус выпускника учебного заведения без опыта и стажа работы. Вот здесь и требуется госпрограмма содействия трудоустройству.
Так, «Программа дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Пермского края в 2010 году» призвана защитить от безработицы неопытную молодёжь и работников, находящихся под угрозой увольнения.
В программе три ключевых звена. Первое – работодатели. Их, предложивших вакансии молодым специалистам, в Верещагинском районе набралось десять. Второе, центральное звено – служба занятости, которая соотносит спрос и предложение. Третье – сама молодежь. Как результат – в текущем году в рамках программы трудоустроено 47 выпускников с профессиональным образованием различного уровня. На предприятиях Верещагинского района трудятся молодые юристы, электрики, бухгалтеры, строители, сантехники, швеи.
Одна из мер программы – организация стажировки выпускников. Причем в текущем году из федерального бюджета на это в виде субсидии выделено 1,5 млн руб. И эта часть программы оказалась востребована. Например, на конвейерах Верещагинской трикотажной фабрики проходят стажировку 9 выпускниц ПУ-61. Месяц назад девушки влились в коллектив закройно-швейного цеха, где за каждой закреплён наставник. И успехи уже есть: норму выработки они выполняют практически на 100%.
Как оценивают действие федеральной программы работодатели? Выгодно ли это предприятию? Сотрудники Верещагинской трикотажной фабрики уверены: выгодно. Этот способ дает возможность проверить квалификацию новых работников, прежде чем принять их по бессрочному трудовому договору. Кроме того, в соответствии с Программой, предприятию частично возмещаются затраты на стажеров.
И напоследок немного статистики. По прогнозам специалистов, за десятилетие (с 2005 по 2014) убыль трудоспособного населения в стране составит 16 млн человек, или 14%. В 2015 году на смену выходящим на пенсию придет поколение, почти на четверть меньшее по численности. В этой ситуации очень важно улучшить условия вступления молодежи на рынок труда. Тем более что возможности для этого, которые дает «Программа дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Пермского края в 2010 году», существуют.

Что даёт Программа самим стажёрам?
За время стажировки у них есть время убедиться в правильности выбора профессии.
Стажёры принимаются на основании срочного трудового договора, а это значит, их права регулируются Трудовым кодексом РФ.
На них распространяются все льготы и преимущества коллективного договора предприятия и других локальных нормативных актов.
За период стажировки у них нарабатывается страховой стаж для начисления пенсии и для оплаты больничных листов, а также стаж для ежегодного отпуска.
Стажёры приняты не учениками с минимальной зарплатой, а на квалифицированные должности с возможностью заработать премию.
При успешном завершении стажировки молодые работники будут переведены на постоянную работу.

Галина Жданова.