 |
 Вернуться на главную страницу |
| Архив |
 |
|
|
На сайте размещены материалы, подготовленные пермской редакцией газеты "Известия" в период с 11 февраля 2005 года по 31 августа 2006 года. 02.08.2006 День открытых дверей ОАО ХК «Привод» Даже угроза дождя не смогла испугать лысьвенцев, собравшихся в пятницу посетить лучшие предприятие города – ОАО ХК «Привод», где по традиции был устроен День открытых дверей. В другой день здесь не увидишь такого количества маленьких детей и подростков: всем интересно посмотреть, где же работают их родители и старшие братья и сестры. Все желающие гуляли по территории завода с «фирменными» шариками и флажками «Привода», изготовленными специально к празднику. Кстати, необходимо отметить, что, несмотря на царившую в этот день непринужденную атмосферу, незаметно решалась серьезная проблема привлечения на предприятия холдинга потенциальных кадров. ОАО ХК «Привод» – самое успешное предприятие города. Всего на предприятиях «Привода» трудиться 4,5 тысячи человек. Более–менее серьезную конкуренцию в этом плане ему составляет только местный металлургический завод. Поэтому не удивительно, что здесь практически нет «текучки» кадров, а многие горожане стремятся устроиться на работу именно сюда. Так, в день открытых дверей многие люди пришли, чтобы посмотреть предложения о свободных вакансиях. Работа идет круглосуточно – в три смены, загруженность полная, но возможности производственных мощностей еще больше. После 2000 года они неуклонно растут. Заказов на выпускаемую продукцию на 1,8 млрд рублей, но задача руководством поставлена – увеличить до 3,5 млрд. руб. Особое внимание уделяется реконструкции производства, внедрению инноваций и ремонту оборудования. Холдинг занимает огромную площадь. Гости – партнеры и поставщики – шутили: «Наверное, вам пришлось вдвое увеличить перерыв на обед, чтобы люди успели добежать до столовой и вернуться на свои рабочие места». В День открытых дверей, чтобы все горожане и гости успели осмотреть всю территорию холдинга, здесь курсировали специальные автобусы. Однако большинство посетителей предпочли добираться от цеха к цеху пешком, чтобы иметь возможность осмотреть все достопримечательности. Пожалуй, наибольший интерес присутствующих вызывало самое крупное производство холдинга – «Привод-Электромеканик», совместное российско-французское предприятие. Одна его площадь составляет порядка 500 тысяч кв метров, а на производстве занято 1200 человек. В 2008 году заводу исполнится 60 лет – это не так уж и много для предприятия, говорят рабочие со стажем, поэтому здесь стараются быть в курсе всех новшеств и «держать имидж». В сегодняшнем мире без этого невозможно оставаться лидером. А «Электромеканик» – безусловный лидер своей отрасли. Даже более того: для газо-нефтяной промышленности России «Электромеканик» является монополистом: родственные предприятия на сегодняшний день остались только в Новосибирске и Санкт-Петербурге (завод «Электросила»). Больше всего людей толпилось вокруг уникального аппарата лазерной резки, который работает только два года. Устройство вырезает контуры деталей для электрических машин. Например, на изготовление стандартного штампа старыми методами уходит четыре месяца, к тому же процесс этот достаточно дорогостоящий. Чтобы ускорить и удешевить процесс изготовления штампов привезли итальянскую лазерную резку. Теперь на компьютере составляется программа на конкретный контур штампа, после чего аппарат в автоматическом режиме начинает его вырезать. В итоге деталь вырезается с точностью до одной сотой (в пределах доступа при изготовлении штампов). Программу на любую деталь можно составить в течение смены, и изготовить комплект нужного «железа» в течение недели, максимум – двух. Как результат – выигранное у конкурентов время. Кстати, французы являются одними из учредителей, а также потребителями изготовляемых здесь комплектующих для электрических машин. Однако доля французского заказа составляет всего 7% от общего объема продукции. Главными потребителями «Электромеканика» остаются российская газовая и нефтяная промышленность. Средний возраст рабочих предприятия довольно молодой – до сорока лет. Наверное, здесь нет острой проблемы старения кадров, как это часто бывает на подобных производствах, из-за того, что руководство поддерживает тесные отношения с лысьвенскими профессиональными училищами. Более того, предприятие является базовым для местных профессиональных учреждений образования: училищ № 55 и № 6, а также колледжа – филиала Пермского государственного политехнического университета. Начальник штамповочного участка Николай Леонидович Позоров: «В техникуме есть штамповочное отделение, откуда ко мне на участок ежегодно приходят около десяти человек. Мы их учим, «обкатываем». Конечно, остаются не все. Но у меня на участке в большинстве работают именно те, кто закончил специализированные факультеты». Чтобы иметь хорошие заказы, надо предлагать свою продукцию, причем качественную: не случайно, что понятие «качество» – основное на всех предприятиях холдинга. Напоминание об этом в виде плакатов есть во всех цехах, например, «Качество должно рассматриваться не как вещь в себе, а как атрибут всех системных факторов и процессов», – гласит надпись у входа на «Электромеканик». Существует специальная система контроля за изготовлением продукции: самоконтроль на отдельных участках и служба качества для проверки сложных узлов, например, на турбогенераторах. Система контроля продумана так, чтобы не допустить появления бракованных деталей в машине, идущей на окончательные испытания. На специальных досках во всех цехах находятся необычные таблицы, идея которых была заимствована генеральным директором ХК ОАО «Привод» Виктором Степановичем Тетюевым как раз у коллег из Франции. Таблицы отражают квалификационную оценку персонала. Здесь находится фотография работника, обозначен его разряд и показатели чем и в какой степени он владеет: профессиональные навыки, выполнение нормированных заданий, работа под контролем руководителя, умение работать на смежных операциях, самостоятельность (умение, получив задание, разобраться в чертеже), инициативность и другие. Выставляет оценку непосредственный руководитель подразделения. Кстати, в этот день обилие «гражданских» посетителей не помешало привычному графику холдинга: все цеха работали в обычном режиме. Наталья Смольковская. ← Назад |
|
|
|
|
© 2010 ООО Медиакомпас Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Крупской, 40. Телефоны: (342) 281-95-76, 282-54-22, 282-54-55. |
Разработано в студии «Сайт-мастер»
Работает на «CMS BS» версия 3.0 Вы попали на лучший информационный портал г. Перми, посвященнный событиям в жизни города. Мы стараемся как можно быстрее сообщить о новостях в городе, мероприятиях, а также проводим фоторепортажи и делаем интервью. Заходите, будем рады видеть Вас. |