. MediaКомпас - Лента новостей - Бизнес и его новинки - Значимость корпоративной культуры в организации
Репортер плюс
Лента новостей Издания Архивы изданий Нашим партнерам Редакция Дневник репортера
Режим поиска:
и или

ИНТЕРЕСНОЕ
ПАРТНЕРЫ


Бизнес и его новинки
01.08.2013
Значимость корпоративной культуры в организации

 

Сегодня создается много компаний, которые работают в самых разных сферах. Какой бы деятельностью не занималась компания, основной её миссией является получение прибыли. Для того, чтобы доход компания приносила не только в первое время, а с каждым годом наращивала, о её деятельности узнавало все больше людей, необходимо уделять большое значение созданию её образа.

 

Сегодня трудно найти большую компанию, в которой бы не было пиар (PR) отдела.

Зачастую основными задачами пиар отдела является создание в обществе образа и имиджа компании. Ведь только благодаря работе PR-специалистов, каждая компания станет известной как среди конкурентов, так и среди потребителей.

В наше время деятельность PR-отдела важна для каждой компании. А в чем заключается его деятельность внутри компании?

В первую очередь, в каждой компании есть своя корпоративная культура. Корпоративная культура представляет собой совокупность правил, норм и установок, которых придерживаются сотрудники компании.

Стоит отметить, что на каждом предприятии уровень корпоративной культуры разный. Для того, чтобы проверить уровень развития корпоративной культуры внутри организации, используют анкетирование или  интервью сотрудников.

Стоит отметить, что инициатором корпоративной культуры в каждой организации, в первую очередь, должен быть руководитель, и только за ним - рядовые сотрудники. Ведь вряд ли не принесет результатов введенный дресс-код, когда его не будут придерживаться директор и его заместитель.

Над исследованием формирования корпоративной культуры и созданием её методов работало много людей. Среди основных из них, различают методы прямого и косвенного формирования корпоративной культуры.

К методам прямого формирования корпоративной культуры относят:

                    корпоративные праздники и ритуалы

                    печатные или электронные корпоративные издания

                    новостная рассылка

                    knowledge management

                    корпоративные кодексы поведения

                    интернет-порталы

К косвенным методам, которые реализуются внутри мероприятий и кадровых процессов относят:

                    внутренний PR в рамках аттестационных собеседований

                    внутрифирменное обучение

В тех компаниях, где персонал придерживается вышеперечисленных методов, корпоративная культура дает ей развалиться. Сейчас невозможно ведение бизнеса без хорошо организованной работы команды, веры в цели и  миссию компании.

 


← Назад


РУБРИКИ
Разное
Спорт
Финансы
Семья
Автомото и все что с этим связано
Строй материалы
Недвижимость
Все о мобильной связи
Строительство
Ремонт
Приятного аппетита
Мода и Стиль
Городское хозяйство
Здоровье
Праздники
Край
Отдых в России
Отдых за границей
Советы туристу
Культура
Отдых
Реклама
Интернет как способ дохода
Новости
Подарок для мужчины
Работа
Подарок для женщины
Астрология
Бизнес и его новинки
Общество
Природа
Политика
Происшествие
Обзор профессий
Промышленность
Товары сопутствующие строительству
Технологии
Обзоры стран, городов, курортов
Транспорт и перевозки
Экономика
Банки и их предложения
Правовые отношения
Компьютеры и оргтехника
Отношения полов
Прочее
Гаджеты и их новинки
Медицина
Новинки бытовой техники
© 2010 ООО Медиакомпас
Почтовый адрес: 614070, г. Пермь, ул. Крупской, 40.
Телефоны: (342) 281-95-76, 282-54-22, 282-54-55.

Разработано в студии «Сайт-мастер»
Работает на «CMS BS» версия 3.0
Вы попали на лучший информационный портал г. Перми, посвященнный событиям в жизни города. Мы стараемся как можно быстрее сообщить о новостях в городе, мероприятиях, а также проводим фоторепортажи и делаем интервью. Заходите, будем рады видеть Вас.