«Изменения и дополнения направлены прежде всего на защиту интересов работников» – такую характеристику дал первый вице-спикер Госдумы Олег Морозов принятому в пятницу во втором чтении законопроекту, вносящему поправки в Трудовой кодекс.
В целом в Кодекс решено добавить 13 новых статей, а еще около 300 изменить. Председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев отметил, что «каждой из сторон пришлось чем-то поступиться»: в принятый парламентариями законопроект попали только те поправки, которые нашли одобрение всех сторон комиссии. Депутат отметил, что документ «уточняет ряд положений действующего Трудового кодекса и устраняет имеющиеся противоречия и неточности, исключая возможность неоднозначного толкования правовых норм».
В свою очередь, Олег Морозов, приводя пример важных изменений, рассказал о замене в тексте Трудового кодекса понятия «организация» понятием «работодатель». «Вроде бы мелочь, однако, этим мы распространяем нормы трудового законодательства и на работодателей, не являющихся юридическими лицами, и за нарушение этих норм они будут нести ответственность», – разъяснил первый вице-спикер. Эта поправка действительно принципиальна, учитывая количество частных лиц, занимающихся в нашей стране предпринимательской деятельностью и являющихся работодателями, на которых до сих пор не распространялась ответственность за нарушение в этом качестве норм трудового законодательства.
Среди других важных изменений Морозов назвал упрощение начала забастовки: решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как сейчас. В том случае, если проводить забастовку на том или ином предприятии или в организации запрещено законом, то конфликт между работодателем и работниками будет решаться через трудовой арбитраж. По мнению вице-спикера Госдумы Владимира Катренко, принципиально также уточнение в Трудовом кодексе нормы о материальной ответственности работодателей, которая, в частности, обяжет их выплачивать материальные компенсации за нарушение установленного срока выплаты зарплат. Причем работодатель вынужден будет выплатить компенсацию независимо от того, виноват он в этой ситуации или нет.
Вместе с тем Олег Морозов подчеркнул, что законопроект не меняет концепцию Трудового кодекса. «В основном и главном он прошел проверку временем, однако в нем есть ряд противоречий, нестыковок, расхождений с международными стандартами, которые и призван устранить настоящий законопроект», – пояснил первый вице-спикер.
Разработано в студии «Сайт-мастер»
Работает на «CMS BS» версия 3.0
Вы попали на лучший информационный портал г. Перми, посвященнный событиям в жизни города. Мы стараемся как можно быстрее сообщить о новостях в городе, мероприятиях, а также проводим фоторепортажи и делаем интервью. Заходите, будем рады видеть Вас.
Вернуться на главную страницу
