Новости города. Пермь

Банк УРАЛСИБ одним из первых разработал и внедрил программу, призванную снизить напряженность на рынке труда.

Руководителям любого предприятия выгоднее принимать на работу людей с опытом. Поэтому найти рабочее место вчерашнему студенту сейчас очень трудно. В конце 2008 года было принято Постановление Правительства РФ №1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ». В числе первых работодателей-партнеров, откликнувшихся на предложение участвовать в программе «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы», был Банк УРАЛСИБ.
Следуя постановлению, БАНК УРАЛСИБ совместно с Минис­терством здравоохранения и социального развития Пермского края разработал и осуществил в 2009 и 2010 годах уникальную программу стажировки в Банке выпускников высших учебных заведений под названием «УРАЛСИБ – путь к успеху. Сделай первый шаг!».
В марте 2010 года между Банком и Центром занятости населения города Перми был заключен договор на создание 27 мест для стажеров.
За период с 2009 по 2010 год программа получила активное развитие. Так, государственной инициативой период стажировки молодых специалистов был увеличен с 3 до 6 месяцев. А Банк, со своей стороны, помимо оплаты труда стажеров в размере 1 МРОТ, обеспечиваемой государственной программой, учредил индивидуальную доплату лучшим стажерам из своего бюджета.
Для прохождения стажировки бывшим студентам высших и средних образовательных учреждений необходимо было обратиться в районный центр занятости по месту жительства и заполнить анкету, а затем после собеседования Банк заключал с выпускниками трудовой договор. Для стажеров были выделены наставники из опытных сотрудников Банка, которые патронировали ребят на протяжении всего срока стажировки, помогая им вникать в суть работы.
В 2010 году в Пермском филиале ОАО «УРАЛСИБ» прошли стажировку 40 человек, направленные Центром занятости населения города Перми, – выпускники вузов: Пермского филиала Высшей школы экономики, Пермского государственного университета, Пермского государственного технического университета и Пермской сельскохозяйственной академии, а также средних специальных учебных заведений: колледжа при Финансовой академии при Правительстве РФ (Пермский филиал) и Пермского финансово-экономического колледжа.
После удачно пройденной стажировки отличившихся грамотностью и трудолюбием выпускников оставили в штате Банка. Это выгодно обеим сторонам: на фоне финансового экономического подъема штат Банка сегодня расширяется, и ему просто необходимы новые успешные кадры. В целом на работу в бухгалтерию и финансово-экономический отдел Банка приняты 14 человек, с десятью молодыми людьми заключены агентские договоры, в основном по специальностям: кредитный специалист по работе со средним, малым и розничным бизнесом. Остальные молодые специалисты без работы тоже не остались – трудоустроиться в сторонних организациях им помогли специалисты УРАЛСИБа.
В целом по Банку численность стажеров на 01.09.2010 года составила порядка 500 человек. Большая часть стажеров была занята агентскими продажами в корпоративном и розничном банковском бизнесе (агенты по продаже потребительских кредитов, кредитов малому бизнесу, пластиковых карт и т.п.). Также значительное количество стажеров было принято на прохождение практики и в операционные кассы.
По словам сотрудников Пермского городского центра занятости, данная программа – это очень удачный пример государственно-частного партнёрства, необходимый обществу проект, так как он помогает снизить напряженность на рынке труда. Причем ОАО «УРАЛСИБ» одним из первых подало заявку на участие в программе и в будущем, 2011 году.
Надо добавить, что УРАЛСИБ – единственный банк, участвующий в программе на федеральном уровне. В планах на 2011 год – системное использование ресурса молодых специалистов и повышение его эффективности, создание полноценного института младших специалистов в регионах. Работа по программе обучения выпускников учебных заведений будет обязательно продолжена, так как опыт показал, что это позволяет Банку формировать и постоянно пополнять кадровый резерв.

Говорят молодые специалисты:
Ирина Рахимова,
старший экономист Группы бюджетирования и планирования:
– Окончив экономический факультет Пермского государственного университета, я почти год не могла найти работу, опыта работы у меня не было, а специалистов на рынке труда очень много. В службе занятости мне предложили пройти стажировку в Банке УРАЛСИБ. После прохождения стажировки меня взяли на декретную ставку. Теперь я работаю в финансово-экономическом отделе старшим экономистом. В банке очень приятная, дружественная атмосфера; есть возможность обучения и саморазвития.
Виталий Аникин,
младший специалист по работе с залогами:
– Я окончил очно ПФ ГУ ВШЭ в 2007 году (экономист, специальность финансы и кредит). Устроился в УРАЛСИБ через Центр занятости. Взяли меня по программе стажировки, т.к. до этого ни по специальности, ни в банке не работал. В УРАЛСИБе мне все нравится – хорошая рабочая атмосфера, приветливый дружелюбный коллектив. Планирую оставаться здесь, работать и развиваться дальше.
Мария Чепкасова,
специалист Группы по работе с персоналом:
– Проходя стажировку в банке УРАЛСИБ, я и не предполагала, что благодаря прог­рамме устроюсь в один из крупнейших российских банков на работу. Очень рада, что поучаствовала в этой программе.