Досье 02

Об этом основном факторе профилактики нарушений законности корреспондент «Досье 02» беседует с начальником УСБ Леонидом СТАНКЕВИЧЕМ.

– Леонид Владимирович, задача вашего подразделения – выявление нарушений законности, уголовных преступлений, коррупции в милицейской среде. Но не менее важна профилактика правонарушений.
– Это основа всей нашей работы. Проводим различные профилактические мероприятия совместно с кадровыми службами и комиссиями при ГУВД по дисциплине, этике и аттестационной. По выявленным нарушениям законности проводятся служебные проверки. Правонарушители обсуждаются в коллективах подразделений, на комиссиях ГУВД.
– Служебная проверка предполагает объективность и индивидуальный подход к провинившимся сотрудникам?
– Иначе нельзя. Учитывается стаж работы в милиции, послужной список, степень тяжести проступка, осознание вины. В отдельных случаях материалы проверок направляются в соответствующие комиссии. Материалы о правонарушениях бытового характера, грубого поведения с гражданами могут быть направлены в комиссию по этике. Более серьезные и неоднократные нарушения законности, такие как злоупотребление служебными полномочиями, несоблюдение сроков следст­вия, необоснованные отказы в возбуждении уголовных дел, – в дисциплинарную или аттестационную комиссии. При необходимости на комиссии приглашаются граждане, в отношении которых сотрудником милиции были совершены противоправные действия.
Обстоятельно разобравшись в конкретной ситуации, члены комиссии определяют обоснованную меру наказания оступившемуся сотруднику. Только в этом случае человек поймет, что наказан справедливо, и впредь постарается блюсти принципы законности в своей работе.
– А в каких случаях сотрудник милиции ставится на учет?
– К примеру, нарушитель законности привлечен к дисциплинарной или уголовной ответственности. Все данные о нем передаются в главный информационный центр МВД России и ставятся на постоянный учет. В дальнейшем, в каком бы регионе страны он ни работал, дисциплинарное наказание будет учитываться и может отразиться на решении вопроса о переводе на вышестоящую должность или присвоении очередного звания. Но если в течение года этот сотрудник работает добросовестно, без правонарушений, дисциплинарное взыскание теряет силу. Аналогичная ситуация и с сотрудником, в отношении которого было возбуждено уголовное дело, но судом он оправдан.
– Словом, человеку дается возможность встать на путь исправления, в чем и заключается суть профилактики. Это важное направление, но не единственное в работе УСБ…
– Конечно, это еще и борьба с преступностью – взятками, служебными подлогами, кражами, мошенничеством, злоупотреблениями должностными полномочиями.
– Наверное, «оборотней в погонах» разоблачать труднее, чем обычных преступников?
– Возможно, но хотелось бы сказать, что все сотрудники УСБ – настоящие профессионалы. Некоторые из них работают с первых дней создания службы собственной безопасности. Это начальник оперативно-розыскного отдела Евгений Макаров, старший опер­уполномоченный по особо важным делам Дмитрий Таранишин, начальник аналитического отдела Инна Белякова и другие ветераны. Трудно переоценить их вклад в наше общее дело по искоренению из милицейской среды людей нечистоплотных.

ОТ РЕДАКЦИИ

Безусловно, в многотысячной армии милиционеров Пермского края служат люди добросовестные, преданные своему делу, верные профессиональному долгу. Но, как говорится, в семье не без урода. Так и в милицейской семье встречаются те, кто не заботится о чести мундира.
В случае любых противоправных действий сотрудников милиции граждане могут обратиться по телефону доверия ГУВД по Пермскому краю 246-88-99.